ເອກະສານໃໝ່ ETON ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນການເຂົ້າເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃໝ່
ນັບແຕ່ປີນີ້ເປັນຕົ້ນມາ, ອຸປະກອນການໃໝ່ຮອບດ້ານເພື່ອເລັ່ງລັດການຫັນເປັນແລະຍົກສູງກຳລັງການປະຕິບັດຍຸດທະສາດພັດທະນາ "ສາມຫ້າ", ຍຶດໝັ້ນການພັດທະນາ "ຄວາມສູງຂອງກຳລັງບັນຊາ", ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຫຼັກຂອງວິສາຫະກິດ, ບໍລິສັດເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນທຳອິດ, ພອນສະຫວັນ. ການກໍ່ສ້າງໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່າ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ຂອງຄວາມສາມາດພິເສດ, ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ, ເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດທີ່ມີຄຸນນະພາບຢ່າງເຕັມທີ່, ຊ່ວຍໃຫ້ການປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ບໍ່ດົນມານີ້, ປະມານການເສີມພອນສະຫວັນດ້ານວິຊາຊີບ, ບໍລິສັດໄດ້ຄັດເລືອກເອົາ batch ຂອງຄູ່ຮ່ວມງານມືອາຊີບໃຫມ່ຈໍານວນ 11 ຄົນ, ເພື່ອຕອບສະຫນອງການມາເຖິງຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ສ້າງເວທີການສື່ສານ, ໃຫ້ມັນເຂົ້າໄປໃນວິສາຫະກິດໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ເຂົ້າໄປໃນພາລະບົດບາດ. ຕອນບ່າຍວັນທີ 14 ພະຈິກນີ້, ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ຫ້ອງປະຊຸມຊັ້ນສອງຂອງກອງປະຊຸມພະນັກງານໃໝ່ປີ 2022, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Teng Kun, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Li Qinghua, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Gu Wensheng, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Yu Yajie. ແລະ ຫົວໜ້າກົມການຄ້າຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ.
ພະນັກງານໃໝ່ທັງໝົດ 11 ຄົນ, ບາງຄົນຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ, ບາງຄົນໄດ້ສະສົມປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ, ສົມທົບກັບສະພາບຕົວຈິງສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕາມລໍາດັບຈາກມຸມຕ່າງໆ ແລະ ດ້ານຕ່າງໆ, ໄດ້ແນະນໍາຂໍ້ມູນພື້ນຖານ, ໂອ້ລົມກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະ ການພັດທະນາອາຊີບສ່ວນຕົວ. ການພັດທະນາວິສາຫະກິດແລະດ້ານອື່ນໆຂອງຄໍາແນະນໍາ. ຄໍາປາໄສທີ່ປະເສີດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເປີດເຜີຍຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບາງຄັ້ງເຮັດໃຫ້ຕົບມືລະເບີດ. ໄດ້ກ່າວວ່າ, ຈະທະນຸຖະຫນອມເວທີ, ທະນຸຖະຫນອມໂອກາດ, ທະນຸຖະຫນອມຕໍາແຫນ່ງ, ຄວາມອົດທົນ, ພາຍໃຕ້ຮ່າງກາຍ, ຮາກ, ສຶກສາຢ່າງຫນັກແຫນ້ນໄປສູ່ທິດທາງວິຊາຊີບ, ບາດກ້າວຫນຶ່ງ, ຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ທັກສະການປະຕິບັດ, ຄຸນນະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ພະຍາຍາມໃນດ້ານ. ໃນອະນາຄົດໃນໄວໆນີ້, ຂະຫຍາຍຕົວເປັນເສົາຄ້ຳຂອງວິສາຫະກິດພັດທະນາ, ໃນການພັດທະນາວິສາຫະກິດພະລັງງານພ້ອມກັນຮັບຮູ້ອາຊີບສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຜູ້ນໍາບໍລິສັດ Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie ໄດ້ຢືນຢັນຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ຄໍາປາໄສຂອງພະນັກງານໃຫມ່, ແລະໄດ້ວາງອອກຄວາມຄາດຫວັງຂອງຕົນ. ເປັນພະນັກງານການຮຽນຮູ້, ເປັນພະນັກງານຂັບລົດຕົນເອງ. ເພື່ອສ້າງຈິດໃຈທີ່ມີແສງແດດ, ກະຈາຍພະລັງງານໃນທາງບວກ. ເອົາຮາກຢູ່ໃນເສັ້ນ, ຮາກໃນ scene, ຮຽນຮູ້, ປຶກສາຫາລືດ້ວຍຄວາມຖ່ອມຕົນ. ເກັ່ງໃນການຮຽນ, ເກັ່ງໃນການຄິດ, ເກັ່ງໃນການຄົ້ນຄວ້າ. ພວກເຮົາຄວນມີຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຈາກ "ກອງທັບໃຫມ່" ກັບ "ກອງທັບທາດເຫຼັກ". ພວກເຮົາຄວນປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຢ່າງຈິງຈັງ. ປຸກລະດົມການສອນ, ແລກປ່ຽນ ແລະ ໂອ້ລົມສົນທະນາ, ສະແດງຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ເອົາໃຈໃສ່, ເອົາໃຈໃສ່ແກ່ພະນັກງານໃໝ່, ເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ສຶກເຖິງບັນຍາກາດວັດທະນະທຳບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າອີກ.
ສຸດທ້າຍ, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດໄດ້ສະແດງຄວາມຂອບໃຈມາຍັງທ່ານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ Yiteng, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈິດໃຈ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານຕໍ່ການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກແລະການວາງແຜນການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນ. ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປໄດ້ແນະນໍາຂະບວນການພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດ, ອຸດສາຫະກໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະໃຫມ່ຂອງການຫັນຍຸດທະສາດການພັດທະນາ, ແລະພະຍາຍາມເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຈຸດສໍາຄັນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສາມ 5 ຍຸດທະສາດການພັດທະນາ. ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທຸກຄົນແມ່ນທັນການ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການພັດທະນາວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຈຳເປັນໃນການຊຸກຍູ້ບັນດາວິຊາສະເພາະດ້ານພອນສະຫວັນ. ປະຈຸບັນພະນັກງານໃຫມ່ໃນປະຈຸບັນ, ວິສະວະກໍາຄວາມປອດໄພ, ວິສະວະກໍາສິ່ງແວດລ້ອມ, ອັດຕະໂນມັດກົນຈັກ, ວິສະວະກໍາວັດສະດຸ, ແລະອື່ນໆ, ເປັນມືອາຊີບທີ່ດີຫຼາຍ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າບໍລິສັດປະມານແນວພັນທີ່ອຸດົມສົມບູນທີ່ສຸດຂອງປະເພດມືອາຊີບ, ລະດັບການຈັບຄູ່ມືອາຊີບ, ຈໍານວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ. ປະຊາຊົນທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຍັງຈາກວິທີການເບິ່ງແລະແກ້ໄຂບັນຫາ, ວິທີການຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ໂດຍຜ່ານກໍລະນີ, ໃຫ້ທ່ານມີການສື່ສານງ່າຍດາຍ, ພົບກັບບັນຫາໂດຍຜ່ານປະກົດການຂອງເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ເຮັດວຽກເພື່ອຂຸດລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນເຫດຜົນພື້ນຖານ. , ບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ເບິ່ງປະກົດການດ້ານ, ເພື່ອຊອກຫາສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງບັນຫາໄດ້. ຊໍານິຊໍານານໃນການສື່ສານໂດຍການເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຈິງ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຕ້ອງການ. ສຸດທ້າຍນີ້, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປກໍ່ຂໍອວຍພອນໃຫ້ທຸກທ່ານຈົ່ງມີແຕ່ຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກ, ສຶກສາຮໍ່າຮຽນ, ຝຶກຝົນຄວາມສາມາດ, ເຕີບໃຫຍ່ໄປພ້ອມໆກັນ ແລະ ສູ້ຊົນສ້າງອະນາຄົດທີ່ດີຂຶ້ນ!
