ETON ວັດສະດຸໃຫມ່ຈັດຕັ້ງເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາການຝຶກອົບຮົມ "ບົດຮຽນທໍາອິດ".

2023/02/01 13:52

ເພື່ອປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນຈິດໃຈແລະຂໍ້ກຳນົດຂອງຄະນະກຳມະການຄວາມປອດໄພຂອງລັດຖະບານແຂວງຊານຕົງ”ກ່ຽວກັບແຈ້ງການ “ຊັ້ນໜຶ່ງໃນໄລຍະເລີ່ມດຳເນີນວຽກງານແລະຜະລິດຄືນໃໝ່”, ຟື້ນຟູຫົວໃຈວັນພັກຜ່ອນຢ່າງວ່ອງໄວ, ສ້າງຕັ້ງແນວຄວາມຄິດພັດທະນາຢ່າງປອດໄພ, ປັບປຸງຢ່າງຮອບດ້ານ. ໃນວັນທີ 28 ມັງກອນນີ້, ບໍລິສັດວັດສະດຸໃໝ່ຢີ່ເຕິງໄດ້ຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳຝຶກອົບຮົມ "ບົດຮຽນທຳອິດ", ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Teng Kun, ຮອງຜູ້ບໍລິຫານທົ່ວໄປ Li Jinliang, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Liu. Tao, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Gu Wensheng, ຮອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ Yu Yajie, ແລະພະນັກງານທັງຫມົດໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມໄດ້ເປັນປະທານຂອງ Zhang Yang ຜູ້ອໍານວຍການຄວາມປອດໄພ.

ໃນກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ຜູ້ຈັດການໃຫຍ່ ໄດ້ຂຶ້ນກ່າວເປີດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຖື "ບົດຮຽນທຳອິດຂອງການກໍ່ສ້າງ", ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນສະຫງົບລົງເພື່ອຮໍ່າຮຽນ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຄິດ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໄດ້ຜົນ. ບັນລຸຜົນກະທົບອັນເນື່ອງມາຈາກການຝຶກອົບຮົມ. ລາວໄດ້ລາຍງານການພັດທະນາທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດຄັ້ງທໍາອິດໃນປີ 2022. ໃນປີ 2022, ບໍລິສັດວັດສະດຸໃຫມ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂອງກຸ່ມບໍລິສັດແລະກຸ່ມບໍລິສັດ, ສຸມໃສ່ລູກຄ້າສຸດທ້າຍໂດຍຜ່ານການປ່ຽນແປງແນວຄິດພາຍນອກ, ແຕະທ່າແຮງ. ດັດປັບໂຄງປະກອບຜະລິດຕະພັນພາຍໃນ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາບາດກ້າວໃຫມ່ໃນການຫັນເປັນແລະການພັດທະນາ, ແລະການຮັກສາສະຖານະການທີ່ດີຂອງການດໍາເນີນງານແລະການພັດທະນາ. ໃນປີ 2023, ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ຍຸດທະສາດການພັດທະນາ "ສາມຫ້າ", ເຕັ້ນລໍາຜູ້ນໍາການຂາຍ, ເສີມສ້າງຄວາມສາມາດຂອງມືອາຊີບ, ເສີມສ້າງການວິເຄາະກິດຈະກໍາທຸລະກິດ, ເພື່ອຮັບປະກັນການສໍາເລັດຈຸດປະສົງທຸລະກິດຕ່າງໆ.||| |

ໃນທັດສະນະຂອງວຽກງານຄວາມປອດໄພ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາຄວນຈະຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນສະຖານະການຄວາມປອດໄພທີ່ສັບສົນແລະຮ້າຍແຮງໃນປະຈຸບັນ. ຄວາມປອດໄພແມ່ນຈຸດຢືນຂອງການປະຕິບັດວຽກງານທັງຫມົດ, ແຕ່ລະຫນ່ວຍງານຕ້ອງມີການຄົ້ນຄວ້າໃຫມ່ແລະຕັດສິນໃນຄວາມຄິດ, ຍຶດຫມັ້ນສ້າງສະຕິຄວາມປອດໄພທໍາອິດແລະກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພຂອງສະຕິ, ເອົາຊະນະຄວາມກົດດັນ, ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຂອງການຜະລິດທີ່ປອດໄພ. ເອົາພະລັງງານຂອງທ່ານເຂົ້າໃນວຽກງານຄວາມປອດໄພຂອງການຜະລິດ. ການຟື້ນຟູການເຮັດວຽກ ແລະ ການຜະລິດພາຍຫຼັງວັນພັກຍາມໃດກໍ່ແມ່ນປະຕູສຳຄັນຂອງຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດ, ທຸກພາກສ່ວນ, ຫົວໜ່ວຍຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຫົວໃຈ, ປະຕິບັດວຽກງານຂອງຫົວໃຈໃຫ້ດີ. ເສີມສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ, ເອົາຊະນະຄວາມຄິດທີ່ເປັນອຳມະພາດທີ່ຫລັ່ງໄຫລໄປຢ່າງເດັດຂາດ, ແລະອຸທິດຕົນໃຫ້ແກ່ວຽກງານຂອງຕົນ. ເພື່ອເພີ່ມທະວີການສຶກສາອົບຮົມເຕືອນໄພ, ຕ້ອງຮັດແໜ້ນ “ສາຍຮັດຄວາມປອດໄພ” ຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ. ຄວາມປອດໄພແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ. ບັນດາກົມກອງຄວນສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການສຶກສາອົບຮົມກໍລະນີເຕືອນໄພກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ຍຶດໝັ້ນ “ຍາວ” ແລະ “ເລື້ອຍໆ”, ຮັດແໜ້ນຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ, ຖອດຖອນບົດຮຽນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງອຸບັດຕິເຫດ, ເອົາໃຈໃສ່ຮອບດ້ານໃນການສຶກສາອຸບັດຕິເຫດ. ກໍລະນີ, ແລະຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງການປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດຂອງພະນັກງານທັງຫມົດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ພວກເຮົາຈະປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດລະບົບການກໍານົດແລະຄວບຄຸມອັນຕະລາຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ພວກເຮົາຈະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງການຄວບຄຸມການຈັດປະເພດຄວາມສ່ຽງຕ່າງໆແລະມາດຕະການຄຸ້ມຄອງອັນຕະລາຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ພວກເຮົາຄວນເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ “ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢູ່ເທິງບ່າໄຫລ່ຂອງພວກເຮົາ” ແລະ ຮັບປະກັນວ່າໃຜເຮັດວຽກແມ່ນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ, ຜູ້ກວດກາ ແລະ ຜູ້ຮັບຜິດຊອບພາກພື້ນ. ຄວາມປອດໄພແມ່ນຫຼັກຖານຂອງການພັດທະນາວິສາຫະກິດ, ແມ່ນເສັ້ນແດງ, ເສັ້ນທາງລຸ່ມ, ເສັ້ນຊີວິດຂອງການພັດທະນາວິສາຫະກິດ. ໃຫ້ພວກເຮົາມີຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ແຂງກວ່າ, ທັດສະນະຄະຕິການເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍຂຶ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຜະລິດຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດ, ຮັກສາເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງການຜະລິດຄວາມປອດໄພ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງ ບໍລິສັດ.

ທ່ານ Li Jinliang ຮອງຜູ້ບໍລິຫານງານທົ່ວໄປໄດ້ຍົກອອກຂໍ້ກຳນົດ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພວກເຮົາຄວນຊອກຫາບັນຫາຈາກຕົນເອງ, ມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະປະຕິເສດຕົນເອງ, ບໍ່ພໍໃຈກັບສະຖານະການ, ບໍ່ພໍໃຈກັບບັນຫາທີ່ຜ່ານມາ. ຈາກວິທີການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ສໍາເລັດວຽກງານ, ວິທີການຫຼາຍ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫນ້ອຍ; ວຽກງານຫຼາຍ, ຜົນສໍາເລັດຫນ້ອຍ. ອັນທີສອງ, ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການ "ສາມທໍ່ສາມຕ້ອງ" ເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ດີໃນວຽກງານຄວາມປອດໄພ. ຍົກສູງສະຕິລະວັງຕົວຕໍ່ຄວາມສ່ຽງ ແລະ ໄພອັນຕະລາຍ, ຢາກເປັນກ່ອນ, ເຮັດແນວໜ້າ, ສູ້ຊົນເຮັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເອງ. ປະຕິບັດ "ສາມຄວາມຈິງ" ຈິດໃຈ "ດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ, ຄວາມຈິງໃຈ, ພາຍໃຕ້ "ກໍາລັງທີ່ແທ້ຈິງ", ດ້ວຍການອຸທິດຕົນຂອງພວກເຮົາເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງບໍລິສັດ.

ໃນກອງປະຊຸມ, ສະມາຊິກທີມງານຊັ້ນນໍາໄດ້ມອບໃຫ້ກອງປະຊຸມ "Safety Star" ທີມງານແລະພະນັກງານໃນເດືອນທັນວາ 2022.

ໃນການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້, ພາຍຫຼັງການກະກຽມຢ່າງພຽງພໍໃນຂັ້ນຕົ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຄັດເລືອກເອົາ 7 ສາຂາທຸລະກິດຂອງກົມຫຼັກ ເພື່ອສ້າງເປັນທີມຄູຝຶກພາຍໃນ ແລະ ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ, ຄຸນນະພາບ, ຄວາມຮູ້ດ້ານຜະລິດຕະພັນ, ກົນຈັກ ແລະ ໄຟຟ້າ. ອຸປະກອນ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະດ້ານອື່ນໆ, ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ນໍາເອົາການຕີລາຄາຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ຈິດໃຈ, ເປົ້າຫມາຍແລະຍຸດທະສາດສໍາລັບພະນັກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງທິມງານຝຶກອົບຮົມພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ, ເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນເປັນມືອາຊີບ.

ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນສະຫວັດດີການໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, “ເລີ່ມບົດຮຽນທຳອິດ”, ບັນດາກົມກອງໄດ້ກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຮ່ວມມືເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ເຮັດໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມບັນລຸໄດ້ຜົນດີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການບຸກທະລຸຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ, ເພີ່ມທະວີແຮງງານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ເອກະລັກວິສາຫະກິດ, ກໍາລັງສູນກາງ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມໝີ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຈິດໃຈ, ເພື່ອຜົນສຳເລັດຂອງໜ້າທີ່ເປົ້າໝາຍປີນີ້ ໄດ້ວາງຮາກຖານຢ່າງໜັກແໜ້ນ.